Tekst źródłowy strony P56 & Google - Wyszukiwarka (Google Search)


== Relacja z Wyszukiwarką Google (Google Search) ==
'''Wyzwanie dotychczasowego modelu wyszukiwania''' Wyszukiwarka Google, łącznie z innymi wyszukiwarkami, jest fundamentalnym narzędziem w Internecie, odpowiadającym na ponad 90% zapytań. Twórcy POI/P56 (Portal Otwartej Informacji) nie kwestionują faktu, że usługa Google jest praktyczna, jednak wskazują na jej fundamentalne wady w kontekście dostępu do informacji: dla większości użytkowników Internetu (szacowanych na 80–90% odbiorców docelowych POI) korzystanie z Google kojarzy się z wysiłkiem, poświęceniem czasu i nie jest postrzegane jako „rewelacja”. Wynika to z faktu, że Internet jest zbiorem nieuporządkowanej, nieskatalogowanej informacji, a wyszukiwarki często zwracają tysiące wyników, z których 95% może być niezwiązanych bezpośrednio z szukanym zagadnieniem.

Projekt P56 jest strategicznie pozycjonowany jako ''alternatywa'' dla wyników wyszukiwania Google oraz jako „cieńka powłoka” na zasoby Internetu, w tym na Google. Celem P56 jest skrócenie czasu głównego dostępu do informacji z kilku minut (Google) do zaledwie kilku sekund.

== '''Integracja Funkcjonalności Google w Parku Nazwy (PN)''' ==
Centralną „cegiełką” POI jest [[Park Nazwy]] (PN), unikalna strona tematyczna, która ma stanowić jedyny punkt odniesienia dla danego słowa w sieci. W przeciwieństwie do wyszukiwarek, które dostarczają listy linków, PN gromadzi informację praktyczną i aktualną.

PN nie eliminuje Google, lecz je organizuje i wykorzystuje:

* '''Wyniki Google''' jako widget: PN zawiera dedykowany [[widget]] wyświetlający „Wyniki Google”, a także szybkie linki do wyszukiwarek zewnętrznych (np. Bing, Yahoo), zwane '''AUTO linkami'''. Wyniki Google mogą być wyświetlane na dole strony, a podpowiedzi Google pod polem wyszukiwania.
* '''TOP linki''' i rola Opiekuna: Najważniejszą formą integracji jest rola Opiekuna Parku Nazwy (ADMI), który odpowiada za sekcję '''TOP linki'''. Opiekun PN ma za zadanie ręcznie przesiewać wyniki Google (np. przeszukać 50 pozycji wyników wyszukiwania Google i innych wyszukiwarek) i wybrać 10 najlepszych linków w temacie. Jest to forma [[human search engine]], gdzie człowiek sortuje wyniki wyszukiwarek.
* '''Współpraca techniczna:''' System POI agreguje treść automatycznie, w tym wyniki Google. W pole wpisu `[znajdź/publikuj]` w POI, podpowiedzi nazw poszukiwanych w Google mogą wyświetlać się na dole.

== '''Kwestia Cyberniewolnictwa i Konkurencja''' ==
POI/P56 wprowadza [[rewolucyjną zmianę społeczną]], ponieważ całkowicie '''znosi potrzebę pozycjonowania''' witryn internetowych (SEO). Twórcy projektu podkreślają, że pomimo doskonałości technologii Google, zaprzęgła ona setki tysięcy młodych, kreatywnych ludzi do pracy pozycjonowania — „nudnej, żmudnej, ... wykonywanej pod algorytm robotów-programów”. POI ma na celu [[likwidację cyberniewolnictwa]] pozycjonerów.

Jednym z zagrożeń dla projektu P56 była hipotetyczna reakcja Google. Analizowano możliwość, że Google Inc. rozpracuje pomysł POI i zaproponuje „kopię”. Twórcy POI utrzymywali jednak, że taka kradzież pomysłu ułatwiłaby im działania, zwracając na nich uwagę. Microsoft Polska również odrzucił projekt POI, ponieważ obawiał się nieznanego skutku „przetasowania kart w sieci” spowodowanego jego zaistnieniem.

== '''Korzyści dla Użytkownika i Grywalizacja''' ==
Dla Opiekuna PN, praca polegająca na sortowaniu wyników Google i innych źródeł, a następnie tworzeniu TOP linków, jest częścią mechanizmu, który daje mu [[tożsamość w Internecie]] (własność PN), realne poczucie bycia przydatnym, oraz możliwość zarobkowania (ponieważ jakość pracy ma wpływ na dochód). Użytkownik, który szuka treści, ląduje na jednej, informatywnej stronie, co dla przeciętnego internauty jest bardziej użyteczne niż setki wyników wyszukiwania Google. Nawet jeśli użytkownik nic nie znajdzie w POI, może jednym kliknięciem więcej w AUTOlinki wylądować w Google i innych portalach. Poprzez wpisy (linki, fotki, treść, komentarze) oraz ocenę treści i opiekuna, użytkownicy zdobywają punkty, które przekładają się na nagrody i pieniądze, motywując ich do działania.