P56 Warunki i dobór zespołu inicjującego P56: Różnice pomiędzy wersjami
| Linia 1: | Linia 1: | ||
''w przygotowaniu'' | ''w przygotowaniu - na tej stronie dowiesz się jak planujemy Twoje wynagrodzenie'' | ||
== | == '''Testerzy P56''' - wynagrodzenie - 6 cyfrowe == | ||
Przewidujemy nawet '''6 cyfrowe''' wynagrodzenia '''dla TESTERÓW''' '''P56''' netto | Przewidujemy nawet '''6 cyfrowe''' wynagrodzenia '''dla TESTERÓW''' '''P56''' netto | ||
* Wypełnij [https://forms.gle/xFXPaK6qaXqdyMfm8 formularz] wczesnego uczestnictwa lub pytań. | * Wypełnij [https://forms.gle/xFXPaK6qaXqdyMfm8 formularz] wczesnego uczestnictwa lub pytań. | ||
== KP56 Konsorcjum P56 - Wynagrodzenie - 7 cyfrowe == | == '''KP56 Konsorcjum P56''' - Wynagrodzenie - 7 cyfrowe == | ||
Przewidujemy '''> = 7 cyfrowe''' wynagrodzenia '''dla uczestników Konsorcjum''' '''P56''' netto | Przewidujemy '''> = 7 cyfrowe''' wynagrodzenia '''dla uczestników Konsorcjum''' '''P56''' netto | ||
* Wypełnij [https://forms.gle/xFXPaK6qaXqdyMfm8 formularz] wczesnego uczestnictwa lub pytań. | * Wypełnij [https://forms.gle/xFXPaK6qaXqdyMfm8 formularz] wczesnego uczestnictwa lub pytań. | ||
* [[P56 - Podziękowania za wsparcie projektów (poco56.com, domn.pl i innych)|Podziękowania]] dla osób i firm, które "starały się" o uczestnictwo w KP56. | |||
* [http://poco56.com/56_-_Odpowiedzi_dla_zespo%C5%82u_inicjuj%C4%85cego_Kp56#Dob%C3%B3r_zespo%C5%82u_startowego więcej] | |||
== Dlaczego 7 cyfrowe wynagrodzenie dla KP56? == | == Dlaczego 7 cyfrowe wynagrodzenie dla KP56? == | ||
| Linia 20: | Linia 22: | ||
* już 28 lat czekamy i próbujemy uruchomić P56 | * już 28 lat czekamy i próbujemy uruchomić P56 | ||
* i inne... zobacz w '''[[P56 - Otwarte warunki brzegowe dla współwykonawców#Misja|Misja P56]]''' | * i inne... zobacz w '''[[P56 - Otwarte warunki brzegowe dla współwykonawców#Misja|Misja P56]]''' | ||
== Sposób rozliczeń Konsorcjum P56 (KP56) - na umowę "success fee". == | == Sposób rozliczeń Konsorcjum P56 (KP56) - na umowę "'''success fee'''". == | ||
W jaki sposób wypłacimy zobowiązania? Kiedy? Ile od razu? | W jaki sposób wypłacimy zobowiązania? Kiedy? Ile od razu? | ||
| Linia 29: | Linia 31: | ||
Jednak co do zasady określanie stawki wynagrodzenia zleceniobiorcy jest objęte swobodą umów oraz ustaleniami stron umowy. Zgodnie z Kodeksem cywilnym za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba że z umowy lub okoliczności wynika, iż przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je '''bez uposażenia'''. Strony w umowie szacują bowiem zakładany nakład pracy, co w przypadku „success fee” wiąże się zazwyczaj z '''wyższym wynagrodzeniem w razie osiągnięcia efektu'''. | Jednak co do zasady określanie stawki wynagrodzenia zleceniobiorcy jest objęte swobodą umów oraz ustaleniami stron umowy. Zgodnie z Kodeksem cywilnym za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba że z umowy lub okoliczności wynika, iż przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je '''bez uposażenia'''. Strony w umowie szacują bowiem zakładany nakład pracy, co w przypadku „success fee” wiąże się zazwyczaj z '''wyższym wynagrodzeniem w razie osiągnięcia efektu'''. | ||
W jaki sposób będziesz zabezpieczony? chociaż utracisz uczestnictwo w.w. zespołach. zobacz | * W jaki sposób będziesz zabezpieczony? chociaż utracisz uczestnictwo w.w. zespołach. [[P56 Warunki i dobór zespołu inicjującego P56#Zabezpieczenie wynagrodzenia uczest. KP56 - umowa "success fee"|zobacz poniżej]] | ||
Wypełniając poniższy formularz '''godzisz się''' na zaproponowane tutaj wstępnie warunki. | ----Wypełniając poniższy formularz '''godzisz się''' na zaproponowane tutaj wstępnie warunki. | ||
Wypełnij [https://forms.gle/xFXPaK6qaXqdyMfm8 formularz] wczesnego uczestnictwa lub pytań. | Wypełnij [https://forms.gle/xFXPaK6qaXqdyMfm8 formularz] wczesnego uczestnictwa lub pytań. | ||
| Linia 37: | Linia 39: | ||
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-czym-jest-success-fee | Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-czym-jest-success-fee | ||
== Dobór uczestników KP56 - selekcja naturalna == | == Dobór uczestników '''KP56''' - selekcja naturalna == | ||
Więcej [[56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56#Dobór zespołu startowego|na stronie:]] [[56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56 #Dobór zespołu startowego]] | Więcej [[56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56#Dobór zespołu startowego|na stronie:]] [[56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56 #Dobór zespołu startowego]] | ||
Aktualna wersja na dzień 17:24, 15 maj 2025
w przygotowaniu - na tej stronie dowiesz się jak planujemy Twoje wynagrodzenie
Testerzy P56 - wynagrodzenie - 6 cyfrowe
Przewidujemy nawet 6 cyfrowe wynagrodzenia dla TESTERÓW P56 netto
- Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.
KP56 Konsorcjum P56 - Wynagrodzenie - 7 cyfrowe
Przewidujemy > = 7 cyfrowe wynagrodzenia dla uczestników Konsorcjum P56 netto
- Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.
- Podziękowania dla osób i firm, które "starały się" o uczestnictwo w KP56.
- więcej
Dlaczego 7 cyfrowe wynagrodzenie dla KP56?
- poprzeczkę, którą sobie postawiliśmy jest bardzo wysoka, najwyższa. Potrzebujemy przyciągnąć i współpracować ze specjalistami, mądrymi, wpływowymi osobami, naukowcami (również inwestorami i firmami).
POPRZECZKA, cel P56:
- 1 lider w sieci.
- konstrukcja i koncepcja projektu nie zakłada istnienia 2 podobnych projektów, to tak jakby mieć "2 oddzielne Internety" - oznacza to teoretyczny brak konkurencji oraz
- inicjujemy, rozwijamy narzędzie do powszechnego zarobkowania w sieci, godnego zarobkowania, w odniesieniu do posiadanej wiedzy, wykształcenia, pasji, doświadczenia zawodowego, kompetencji itp. = co oznacza, że inicjatorzy i testerzy również zarobią, jeśli umożliwimy to innym.
- już 28 lat czekamy i próbujemy uruchomić P56
- i inne... zobacz w Misja P56
Sposób rozliczeń Konsorcjum P56 (KP56) - na umowę "success fee".
W jaki sposób wypłacimy zobowiązania? Kiedy? Ile od razu?
Czym jest „success fee”?
System wynagradzania success fee zależy od otrzymanego wyniku. W przypadku KP56 jest to realizacja projektu Poco56.com (lub jemu pokrewnemu). Jako „success fee” określa się premię wypłacaną zleceniobiorcom (uczestnicy KP56) za osiągnięcie określonego celu, np. uzyskanie konkretnego poziomu obrotów P56 po wdrożeniu projektu czyli np: kiedy success fee wszystkich lub pierwszego uczestnika KP56 stanowi np: 1/10 dochodów P56.
Jednak co do zasady określanie stawki wynagrodzenia zleceniobiorcy jest objęte swobodą umów oraz ustaleniami stron umowy. Zgodnie z Kodeksem cywilnym za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba że z umowy lub okoliczności wynika, iż przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez uposażenia. Strony w umowie szacują bowiem zakładany nakład pracy, co w przypadku „success fee” wiąże się zazwyczaj z wyższym wynagrodzeniem w razie osiągnięcia efektu.
- W jaki sposób będziesz zabezpieczony? chociaż utracisz uczestnictwo w.w. zespołach. zobacz poniżej
Wypełniając poniższy formularz godzisz się na zaproponowane tutaj wstępnie warunki.
Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.
Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-czym-jest-success-fee
Dobór uczestników KP56 - selekcja naturalna
Więcej na stronie: 56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56 #Dobór zespołu startowego
Liczba uczestników K56 - 12 osób
w przygotowaniu
Zwolnienia uczestników KP56 - potrzebujemy specjalistów
w przygotowaniu
Zabezpieczenie wynagrodzenia uczest. KP56 - umowa "success fee"
w przygotowaniu