P56 Warunki i dobór zespołu inicjującego P56

Z POCO56

w przygotowaniu - na tej stronie dowiesz się jak planujemy Twoje wynagrodzenie

Testerzy P56 - wynagrodzenie - 6 cyfrowe

Przewidujemy nawet 6 cyfrowe wynagrodzenia dla TESTERÓW P56 netto

  • Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.

KP56 Konsorcjum P56 - Wynagrodzenie - 7 cyfrowe

Przewidujemy > = 7 cyfrowe wynagrodzenia dla uczestników Konsorcjum P56 netto

Dlaczego 7 cyfrowe wynagrodzenie dla KP56?

  • poprzeczkę, którą sobie postawiliśmy jest bardzo wysoka, najwyższa. Potrzebujemy przyciągnąć i współpracować ze specjalistami, mądrymi, wpływowymi osobami, naukowcami (również inwestorami i firmami).

POPRZECZKA, cel P56:

  • 1 lider w sieci.
    • konstrukcja i koncepcja projektu nie zakłada istnienia 2 podobnych projektów, to tak jakby mieć "2 oddzielne Internety" - oznacza to teoretyczny brak konkurencji oraz
  • inicjujemy, rozwijamy narzędzie do powszechnego zarobkowania w sieci, godnego zarobkowania, w odniesieniu do posiadanej wiedzy, wykształcenia, pasji, doświadczenia zawodowego, kompetencji itp. = co oznacza, że inicjatorzy i testerzy również zarobią, jeśli umożliwimy to innym.
  • już 28 lat czekamy i próbujemy uruchomić P56
  • i inne... zobacz w Misja P56

Sposób rozliczeń KP56 i TESTERÓW TP56 - na umowę "success fee".

W jaki sposób wypłacimy zobowiązania? Kiedy? Ile od razu?

Czym jest „success fee”?

System wynagradzania success fee zależy od otrzymanego wyniku. W przypadku KP56 jest to realizacja projektu Poco56.com (lub jemu pokrewnemu). Jako „success fee” określa się premię wypłacaną zleceniobiorcom (uczestnicy KP56) za osiągnięcie określonego celu, np. uzyskanie konkretnego poziomu obrotów P56 po wdrożeniu projektu czyli np: kiedy success fee wszystkich lub pierwszego uczestnika KP56 stanowi np: 1/10 dochodów P56.

Jednak co do zasady określanie stawki wynagrodzenia zleceniobiorcy jest objęte swobodą umów oraz ustaleniami stron umowy. Zgodnie z Kodeksem cywilnym za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba że z umowy lub okoliczności wynika, iż przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez uposażenia. Strony w umowie szacują bowiem zakładany nakład pracy, co w przypadku „success fee” wiąże się zazwyczaj z wyższym wynagrodzeniem w razie osiągnięcia efektu.

  • W jaki sposób będziesz zabezpieczony? chociaż utracisz uczestnictwo w.w. zespołach. zobacz poniżej

Wypełniając poniższy formularz godzisz się na zaproponowane tutaj wstępnie warunki.

Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.

Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-czym-jest-success-fee

Dobór uczestników KP56 i TP56 - selekcja naturalna

Więcej na stronie: 56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56 #Dobór zespołu startowego

Liczba uczestników KP56 - 12 osób

Każdy uczestnik KP56, TP56 jak i (docelowo) każdy opiekun Parku Nazwy może przyjąć do pomocy (również zatrudnić) w celu progresu rozwiązywania i ostatecznego rozwiązania swojego problemu kluczowego, (z zasobów) P56 do 10-12 osób.

Zwolnienia uczestników KP56, TP56 - potrzebujemy aktywnych specjalistów

Osoba nadrzędna, przełożony, osoba, opiekun PN, która (przyjęła do pomocy) zatrudniła może w dowolnym momencie, (za podaniem ogólnego powodu - na życzenie) zwolnić wcześniej przyjętą osobę. Również po to by poprosić o pomoc inną.

Zabezpieczenie wynagrodzenia uczest. KP56, TP56 - umowa "success fee"

Wcześniej ustalone wynagrodzenie (succes fee), nawet jeśli nie osiągnięto maksymalnego poziomu wynagrodzenia musi być zabezpieczone rodzajem umowy pisemnej/ pisemnej deklaracji ze strony osoby zatrudniającej.

  • potraktuj kilka pierwszych tygodni współpracy jako obopólną niewiadomą, niezbędne ryzyko pionierów.
Źródło: „http://poco56.com/index.php?title=P56_Warunki_i_dobór_zespołu_inicjującego_P56&oldid=1976”