P56 Warunki i dobór zespołu inicjującego P56

Z POCO56
(różn.) ← poprzednia wersja | przejdź do aktualnej wersji (różn.) | następna wersja → (różn.)

w przygotowaniu - na tej stronie dowiesz się jak planujemy Twoje wynagrodzenie

Testerzy P56 - wynagrodzenie - 6 cyfrowe

Przewidujemy nawet 6 cyfrowe wynagrodzenia dla TESTERÓW P56 netto

  • Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.

KP56 Konsorcjum P56 - Wynagrodzenie - 7 cyfrowe

Przewidujemy > = 7 cyfrowe wynagrodzenia dla uczestników Konsorcjum P56 netto

Dlaczego 7 cyfrowe wynagrodzenie dla KP56?

  • poprzeczkę, którą sobie postawiliśmy jest bardzo wysoka, najwyższa. Potrzebujemy przyciągnąć i współpracować ze specjalistami, mądrymi, wpływowymi osobami, naukowcami (również inwestorami i firmami).

POPRZECZKA, cel P56:

  • 1 lider w sieci.
    • konstrukcja i koncepcja projektu nie zakłada istnienia 2 podobnych projektów, to tak jakby mieć "2 oddzielne Internety" - oznacza to teoretyczny brak konkurencji oraz
  • inicjujemy, rozwijamy narzędzie do powszechnego zarobkowania w sieci, godnego zarobkowania, w odniesieniu do posiadanej wiedzy, wykształcenia, pasji, doświadczenia zawodowego, kompetencji itp. = co oznacza, że inicjatorzy i testerzy również zarobią, jeśli umożliwimy to innym.
  • już 28 lat czekamy i próbujemy uruchomić P56
  • i inne... zobacz w Misja P56

Sposób rozliczeń Konsorcjum P56 (KP56) - na umowę "success fee".

W jaki sposób wypłacimy zobowiązania? Kiedy? Ile od razu?

Czym jest „success fee”?

System wynagradzania success fee zależy od otrzymanego wyniku. W przypadku KP56 jest to realizacja projektu Poco56.com (lub jemu pokrewnemu). Jako „success fee” określa się premię wypłacaną zleceniobiorcom (uczestnicy KP56) za osiągnięcie określonego celu, np. uzyskanie konkretnego poziomu obrotów P56 po wdrożeniu projektu czyli np: kiedy success fee wszystkich lub pierwszego uczestnika KP56 stanowi np: 1/10 dochodów P56.

Jednak co do zasady określanie stawki wynagrodzenia zleceniobiorcy jest objęte swobodą umów oraz ustaleniami stron umowy. Zgodnie z Kodeksem cywilnym za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie, chyba że z umowy lub okoliczności wynika, iż przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez uposażenia. Strony w umowie szacują bowiem zakładany nakład pracy, co w przypadku „success fee” wiąże się zazwyczaj z wyższym wynagrodzeniem w razie osiągnięcia efektu.

  • W jaki sposób będziesz zabezpieczony? chociaż utracisz uczestnictwo w.w. zespołach. zobacz poniżej

Wypełniając poniższy formularz godzisz się na zaproponowane tutaj wstępnie warunki.

Wypełnij formularz wczesnego uczestnictwa lub pytań.

Zobacz więcej: https://poradnikpracownika.pl/-czym-jest-success-fee

Dobór uczestników KP56 - selekcja naturalna

Więcej na stronie: 56 - Odpowiedzi dla zespołu inicjującego Kp56 #Dobór zespołu startowego

Liczba uczestników K56 - 12 osób

w przygotowaniu

Zwolnienia uczestników KP56 - potrzebujemy specjalistów

w przygotowaniu

Zabezpieczenie wynagrodzenia uczest. KP56 - umowa "success fee"

w przygotowaniu

Źródło: „http://poco56.com/index.php?title=P56_Warunki_i_dobór_zespołu_inicjującego_P56&oldid=1631”